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员工合同到期，单位不与其再续签，需要赔偿吗？

合同纠纷

2021-07-06 13:57:21

劳动合同到期如用人单位不续签，员工可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以电询
不需要赔偿，属于正常劳动关系到期终止，但是要提前一个月通知。
您好，合同到期单位不续签需要支付经济补偿金。
单位不再续签需要赔偿员工n的赔偿
您好需要到期时间内容确定即可
单位的原因不续聘是要补偿的
您好，需要支付经济补偿金。
需要向员工支付经济补偿金
如果是双方协议不续签的不需要赔偿东
您好您在单位工作几点了呢单位不给续签？
一般这个是有补偿金的，根据工作年限
单位不与其再续签需要赔偿
合同到期后，不续签合同的，一般需要给予赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
单位不与续签，一般情况应予补偿——不是赔偿。但要看具体情况。
合同到期不续，不需要赔偿，只有补偿金
您好，公司不续签劳动合同，需要支付经济补偿。
需要的。n+1.如果我的回答对您有帮助，请采纳给个好评谢谢
您好，要看双方就续签与否是否协商一致。
根据您的描述，向您提供如下信息，仅供参考
一般来说，劳动合同到期，如果不续签，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。除非用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签。
法律依据：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
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