劳动纠纷拖欠工资经济补偿金
劳动纠纷
2022-03-27 10:11:48
共有15位律师解答
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你好，因用人单位拖欠工资，你可以要求解除合同，并支付经济补偿金，计算标准：计算基数，按员工离职前十二个月的平均应发工资计算；计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：对方不给经济补偿金，并说是我自己离职的，但我有微信聊天记录，是他们先说不让我干的！还有他们说以我能力不行为由，请问下一步该如何操作
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请将劳动纠纷拖欠工资经济补偿金具体问题讲明白。追问：入职一个公司，签有劳动合同，工作十几天后被他们说不合适辞退，然后不给工资，没有经济补偿，我没有违反他公司违章制度。也没有达不到他的工作标准，他公司也没有成文的规章制度，同时入职时也没有任何培训，签订劳动合同时没有试用期，
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你好，这里是专业的律师，希望可以帮到你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
