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我现在在民办企业工作，未签劳务合同，用人单位说试用期是一个月，干了两个月，第三个月离职时老板要是克扣第二个月工资违反劳动法吗

劳动纠纷

2022-03-22 22:08:00

你好，用人单位无故克扣员工工资属于典型的违法行为。建议你拿起法律武器维护自身合法权益。
克扣工资的理由是什么？无论是否试用期，一个月内都应当签订劳动合同。
您好，像您说的这种情况是是违反劳动法的。
你好，扣工资是违法的，可以去申请劳动仲裁
未签合同的情况需要结合事前约定具体分析
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
你好，这个是违反劳动法的，可以维权的，
你好，是违法的，可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁要求公司支付工资并赔偿
违法的，不签劳务合同从第二个月就可以要求双倍工资的赔偿，建议先和对方进行协商，如果协商不成可以向所属的劳动纠察大队投诉。
任何单位不得克扣工资，可以去投诉。
你好可以申请劳动仲裁，我们团队会尽力帮助
你好，公司克扣工资是违法的，可以投诉。
不合法，可以到劳动监察大队反映
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