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干了十几天，无故被辞退，没有签劳动合同怎么办？

劳动纠纷

2022-03-21 16:52:47

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
您好，单位如果一个月内不签订劳动合同的话是可以主张双倍工资的
您好，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以进行劳动仲裁维权
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
可向劳动监察部门投诉维权，电话号码12333
可以到劳动监察大队反映维权
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如果没签劳动合同被无缘无故辞退怎么办？

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你好，我想问问做了四个月没有签劳动合同，然后辞退我怎么办

你好，没签合同被无故辞退的，建议和老板协商解决。

公司未签劳动合同，无故辞退，怎么办？

未签劳动合同的，可以要求支付未签合同期间的双倍工资，如果公司违法解除劳动关系，可以要求支付经济赔偿金

一直没有签劳动合同，又被无故辞退，我该怎么办？

可以收集证据，主张双倍工资，主张经济补偿等等

我被辞退但是没签劳动合同，怎么办？

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动

没有签劳动合同被辞退，怎么办？

违反辞退的，可以申请劳动争议仲裁，要求支付赔偿金。

然后无缘无故被公司解雇了。我还被告知我的工资要到下个月15日

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

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今天满60岁老板辞退我，没有买社保从2021年5月10起至今

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到了退休年龄，就被公司辞退了，有补偿吗？

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请问口头协商5天试用期辞退没有薪资，怎么处理

您好，问题可以得到解答

单位辞退了我，有相应的补偿吗？

你好，可以向劳动局投诉

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