法律咨询
你好!想问一下疫情原因小区被集中酒店隔离14天➕7天居家隔离未能上班,公司按照事假扣款这样和不合理?
劳动纠纷
2022-03-17 15:40:23
共有4位律师解答
事假不一定是按基本工资扣,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动
合同
而定,根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
您好,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。非政府行为的隔离,对于有条件的员工,可以安排居家办公;无法安排员工居家办公的,可以优先安排员工休年假或进行加班调休的方式进行。不能简单按照事假不发工资,不合理。
疫情原因被隔离,单位是需要照常支付工资的
您好,公司需要照常发放工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
不隔离14天直接上班违法吗
刑事辩护
14100
我一个月8天假,每周休息星期六星期天,然后13天退休,公司的
你好,需要申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
婚假多少天?
01:24
2345
被隔离期间算旷工吗?
劳动合同纠纷
423
员工手册:公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗?
工资福利
17594
您好律师,我旷工一天,扣我3天工资,公司这样做对吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
曹成律师
广东深湾律师事务所
婚假三天包括周末吗
01:06
2345
上班时间进行产前检查应算事假吗?
劳动保障知识
44348
阿姨上个月在店里停电5天,请了5天假,这个月扣除5天的工资是
按单位意见处理,不服则申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
你好!我在餐厅工作了9天,缺勤后3天没有上班。你有工资吗?
收集证据,拨打12333投诉或申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
所在社区要求居家隔离7天,请问这居家隔离的7天算考勤,算正常
你好,公司的做法确实是不合理,目前在疫病盛行期间,既然你已经在网上工作,就算正式工作,应该正常给工资
人咨询过
继续咨询
因疫情公司要求我居家隔离,现公司要求扣除我值班假期,这样合法
根据《传染病防治法》第四十一条明确规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活
人咨询过
继续咨询
这次疫情我们公司说你来公司上班要隔离14天,然后隔离14天算
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提
人咨询过
继续咨询
居家隔离14天,公司要求这14天要补班
居家隔离14天,公司要求这14天要补班,合理
人咨询过
继续咨询
去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿?
你好,若公司走正常裁员程序,一般依照法律可获得经济补偿金,依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标
人咨询过
继续咨询
与实习单位签订实习协议,能不能提前离开?
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
人咨询过
继续咨询
不来办理离职,如何处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
16岁以下的父母是否同意参加暑期工作?
根据教育机构的规定的
未签订劳动合同工作一年以上还能进行劳动仲裁吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据
急辞工公司不批怎么办
急辞工不批,可灵活处理。1. 协商解除,双方达成一致即可;2. 提前书面通知,确保三十日后离职;3.
签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
杭州律师
杭州找律师
杭州劳动纠纷律师
杭州劳动合同纠纷律师
淳安县律师
富阳区律师
建德市律师
临安区律师
桐庐县律师
上城区律师
拱墅区律师
西湖区律师
滨江区律师
萧山区律师
余杭区律师
临平区律师
钱塘区律师
杭州房产纠纷律师
杭州公司法律师
杭州合同纠纷律师
杭州婚姻家庭律师
杭州交通事故律师
杭州劳动纠纷律师
杭州刑事辩护律师
杭州债务债权律师