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你好！想问一下疫情原因小区被集中酒店隔离14天➕7天居家隔离未能上班，公司按照事假扣款这样和不合理？

劳动纠纷

2022-03-17 15:40:23

事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
您好，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。非政府行为的隔离，对于有条件的员工，可以安排居家办公；无法安排员工居家办公的，可以优先安排员工休年假或进行加班调休的方式进行。不能简单按照事假不发工资，不合理。
疫情原因被隔离，单位是需要照常支付工资的
您好，公司需要照常发放工资。
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