法律咨询
你好,我爸爸在这家单位做保安,已经有7-8年,社保都有购买,长期上夜班,然后2021年1/10因身体不适,像单位请了假,1/11脑梗住院,1/29出院,但是目前差不多丧失劳动能力了,现在单位要求我们自己去公司办理辞职,现在都一直打电话要求我们去辞职。说周一叫我们去公司,如果我们不去他就申请自离。 另外1月份的工资并没有按要求发,只发了10天薪资, 然后今天去了劳动局咨询,单位后面也过来了,先协商。 协商就是 1、看病休假的2个月工资,基本工资,第一个月100%,第二个月80% 2、医疗期满补偿,基本工资+工作年限,2360*7年, 那么我这个的医疗期是有多久呢?劳动局说最长是12个月,如果是医疗期结束以后,确定没有劳动能力了公司那边解除
劳动关系
这种情况还能申请补偿吗, 今天去劳动局问了下12个月最长医疗期结束后公司那边可以单方面解除劳动
合同
没有补偿了,然后请问我爸的这种情况医疗期有多长? 然后我现在准备发给公司这样,请问可以吗 基本诉求 一、生病住院期间,1-2月份工资,也应按照劳动法规定病假条例发放工资。(在1月治疗期间公司没有按照劳动法规定发放基本工资,要求公司全额发放在治疗期间的工资) 二、正常缴纳社保 三,治疗期间正常发放工资,治疗满年限后,相关机构签定没有工作能力,再来谈解约的事
劳动纠纷
2022-02-28 21:56:30
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