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不定时工作制能否申请法定节假日加班费，能否以此解除与公司的劳动合同并主张经济补偿

劳动纠纷

2022-02-23 11:36:47

每天工作八小时,每周四十小时。其他情况需审批。周六加班应当给付加班费。可以向当地劳动监察部门举报。可从入职时计算具体加班时间。
可以申请法定节假日加班费，但以此为由解除合同主张经济补偿金获支持的可能性不大。
劳动纠纷可至当地仲裁机构处理，如对仲裁结果不认可可走诉讼途径
您好，您们目前是处于哪个阶段？您是否方便详细说一下。
你好，可以申请劳动仲裁主张支付加班费。
你好可以辞职但经济补偿金不会支持
您好，可以主张节假日加班费，要求补偿
你好可以要求支付加班工资
是劳动关系的就可以要求加班费
你好，可以要求支付加班费的
不一定的，存在法律风险
你好，直接到当地劳动仲裁。
法定假日的加班费是法律规定的。
请问你能说一下详细情况吗
大致了解了你的案情，但是你的口头描述和实际凭证是否有差距还需要具体衡量
你好！这得看你们之间是劳动合同还是劳务合同。劳动合同是可以的劳务合同不可以的。我需要更多证据才能帮助到你。
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不定时工作制有没有加班费

劳动合同纠纷 285

不定时工作制法定节假日加班费

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刘则通律师

福建瀛坤律师事务所

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