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你好，我向公司请假了什么方式都做了，最后交上去却打我三天旷工算违法吗

劳动纠纷

2022-12-03 10:03:45

可向劳动局投诉的
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚，情节严重的，用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。
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旷工三天算自动离职吗

劳动合同纠纷 25850

头疼请假了，他不批，还说我擅自离岗算旷工，而我签的合同是旷工

那建议你直接去劳动部门举报

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资吗

01:24

员工请假不批算旷工吗

劳动关系争议 4894

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旷工三天算自动离职吗

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然后我有一天请假跟老板已经说好了但是第二天的时候，跟我说我没

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

刘则通律师

福建瀛坤律师事务所

试用期请假工资怎么算

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生病请假不批算旷工吗

员工违纪处理 1676

生病请假不批算旷工吗

我做了十二天，然后旷工三天，厂里算我自离，有工资吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我上月因为孩子生病住院休息了六天，口头请假。没有写假条，公司

按照规章制度处理

请假没有批准，然后没上班，然后他又给我旷工，说三天扣工资违法

您好，建议申请劳动仲裁

旷工扣三天工资合法吗？然后有一天我请假了，他也算我旷工。

公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还

我怀孕了跟主管请假，打我旷工自离合法吗

看所在单位的请假制度规定，确定请假公司没批的理由是否正当，否则较难认定员工旷工自离。

而星期六跟他请假她不批，打了我旷工，合法吗

你好，可以向劳动局投诉。

我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了怎么办？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

试用期可以随时辞职吗要证明

试用期可辞职。操作如下：1.决定辞职后，提前3天向用人单位发出通知；2.可以选择书面或口头形式，建议

请问固定期限劳动合同有几年

固定期限劳动合同期限灵活，可根据实际情况确定。短期项目可选6个月或1年期合同；长期稳定岗位适合签2年

我在工作中犯了错误

您好，建议申请到劳动仲裁

公司强制无限期休假违法吗？

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

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