公司的员工工作不足一年,因工作能力不足,公司提前一个月下达辞退通知,员工要求赔偿一个月工资,公司是否该赔付
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你好 用人单位单方面跟职工解除劳动关系 可以要求支付经济补偿金
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你好,如果是违法解除了,需要进行赔偿,具体看解除的事项
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违法解除合同,需要支付双倍赔偿金,员工的请求是合理的
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你好,您公司是否有证据证明员工不能胜任工作
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非法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金
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员工要求赔偿一个月的工资的要求很合理
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你好,这个情况可以不赔付的呢
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可以要求,违法辞退要求赔偿
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如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来...
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是的,需要赔付一个月赔偿金
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员工要求赔偿一个月工资,公司是否该赔付
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需要支付1个月经济补偿金
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公司如果无故辞退,可以要求经济补偿
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工作超过半年不到一年,按一年赔一个月处理。
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你好,与员工协商解除劳动合同,应该支付赔偿金,工作时间6个月以上不满一年支付一个月工资
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无故辞退员工是需要给员工双倍赔偿金的。正常是需要赔偿2个月,员工只让公司这边赔偿一个月的工资,公司应该赔偿的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。