在劳动合同中有以下约定：员工不服从用人单位因工作所需而对其进行工作地点、工作岗位或职务所调整的，用人单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。请问该约定是否符合劳动法规定？用人单位以此为理由逼迫员工调岗降薪，员工拒绝并提出劳动仲裁是否有获胜机会？
劳动纠纷
2022-01-17 12:35:39
共有5位律师解答
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你好，劳动纠纷，建议你直接申请劳动仲裁，并提出赔偿。未尽事宜请电话或者当面咨询。
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你好，该劳动合同侵犯了员工的权利是违法的，员工申请劳动仲裁有申诉的机会。
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当然不符合劳动合同法的规定，工作岗位、工作地点、薪资都是写入劳动合同中，如果要变更，就需要双方协商，而不是单方变更，如果用人单位以此辞退，用人单位就得支付劳动赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
