法律咨询

你好，我们公司因为现金流周转不利，单方面在公司邮件中发布了薪酬调整通知，并且说明在24年离职的同事不能拿到本年度的项目奖金有三个问题想要咨询： 1. 公司提前三个工作日发布调薪通知，（5.28下班时间邮件发送，6.1生效）是否违法？ 2. 如果我不同意调薪的话，应该怎么样维护我的权益？ 3. 在我的项目已经完成的情况下，又提出了离职，如何拿回我在职期间完成的项目奖金？

劳动纠纷

2024-05-29 11:33:34

公司单方面降薪，员工可视为被迫离职（被迫解除劳动合同），并可根据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。此时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
当用电计量装置接线错误、保险熔断、倍率不符等原因导致电能计量或计算出现差错时，供电企业应按照实际记录的电量为基数，按正确与错误接线的差额率退补电量
您好降薪没有协商一致的话可以进行劳动仲裁
你好，具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你G
你好不同意调薪的话可以申请劳动仲裁
你好，薪酬调整是降薪还是什么呢？
您好，您的咨询将接入人工回访s
你好！可以申请劳动仲裁的的
你好，我们是专业从业多年的律师
你好，可以先和公司协商一下
你好很高兴为您解答法律问题
你好可以申请劳动仲裁的
1. 提前三个工作日通知调薪，不直接违法，但应确保合理性和合法性。
2. 依据《劳动法》规定，如不同意调薪，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。
3. 已完成项目后离职，单位不支付奖金违法。可依法追讨，否则可能面临奖金损失。
1. 调薪通知需确保合理合法。
2. 不同意调薪可投诉或仲裁。
3. 离职后追讨项目奖金，应收集证据，证明项目完成及奖金约定，通过法律途径维权。
1. 对调薪有异议，常见处理方式包括与单位协商、劳动监察投诉、劳动仲裁。
2. 选择处理方式时，可先尝试与单位沟通，无果后再考虑法律途径，确保权益得到保障。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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这种情况下，建议咨询专业律师，但是可以生成以下提问式法律问题

法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：

你好，请问律师，在没有签订劳动合同和口头协商上班的情况下，老

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