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因疫情管控复工后用年休假补班合适吗？

劳动纠纷

2022-12-03 17:06:37

你好，结合当地规章制度而定吧
因为疫情无法上班可以用年假来补，但是用人单位要与劳动者协商达成一致。并且除该方式外，双方还可以协商一致后采取调整薪酬、缩短工时等方式来稳定好单位的工作岗位。
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强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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疫情过后强制补班合法吗

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