用人单位首先提出解除劳动合同要视情况向劳动者支付经济补偿金对吗
劳动纠纷
2021-12-25 18:56:16
共有6位律师解答
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你好，根据法律规定，用人单位解除劳动合同，应当满足以下条件：员工有过错，且你单位应该由相应的规章制度或者员工手册，这个员工手册或者规章制度经过了民主程序制定，被辞退的员工对员工手册或者规章制度进行了签字确认。满足以上条件，用人单位解除劳动合同才是合法的。否则就是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金（标准是工作一年支付两个月的工资）。
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是的。如果单位是与员工协商解除劳动合同，员工同意，单位需要支付的是经济补偿金。如果用人单位是单方解除劳动合同，可能涉嫌违法，违法情况下支付的是赔偿金。
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你好，是的，用人单位先提出解除劳动合同要支付经济补偿金的，协商即可。
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