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你好，请问，用人单位至今未发放4.5月份工资，如果劳动者提出解除劳动合同是否可以得到经济补偿金

劳动纠纷

2021-07-01 14:59:30

可以得到补偿金，建议保留好以拖欠工资为由解除劳动关系的证据。
欠发工资被迫辞职，可以申请仲裁要求经济补偿金
你好，拖欠工资的可以申请劳动仲裁
您好，以这个理由提出离职没有补偿
您好不能只能仲裁拿回工资
您好，您可以辞职并要求赔偿
您好，请问用人单位原本应该什么时候发放4.5月工资？
你好，建议您将问题描述清楚C
符合法定条件，可以获偿经济补偿金
你好，这边建议到劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
您好，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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