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2019.11.24日签订为期一年的劳动合同（2019.11.24—2020.11.23），后面未再签订合同，但一直在职，现在想要申请双倍工资，劳动仲裁的时效是从什么时候到什么时候，这个一年时效不知道是从什么时候算起

劳动纠纷

2021-12-26 14:12:43

一年仲裁时效已经过了，无法主张双倍工资了。
您好，一般是可以申请双倍工资的
这个是可以劳动仲裁要求赔偿的
可以，你现在是离职还是在职状态？
双倍工资的可能性不大，有纠纷可以仲裁
你好需要根据案件情况确定
双倍工资尚未超过时效期限，应尽快申请劳动仲裁
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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