您好，我想咨询一下在公司工作一年半，但是从未签订劳动合同，申请劳动仲裁，是否过了时效期？现在还可以申请几个月的双倍工资？并且公司没有给缴纳社保，也没有给到相应的补偿，这个应该怎么算呢？
其它综合
2019-06-17 14:22:19
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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
社保可以要求单位补缴。追问：“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这个一年是指我现在知道我的权益受到侵害的时间，还是从正式入职一年以内的时间呢？解答：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 -
您好，一般劳动仲裁的时效是一年。您可进行劳动仲裁，要求补缴社保、未签劳动合同的二倍工资赔偿，建议委托律师办理。
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