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公司无年假,离职时如何申请补偿
劳动纠纷
2022-12-04 06:35:57
共有4位律师解答
可以申请劳动仲裁主张权益。
可以要求未休年休假的工资
员工离职前如果因单位的原因没有休年假,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%,来支付其应休未休年假期间的工资报酬。年休假应当在1个年度内集中安排或者分段安排,但一般不跨年度安排。
对于应休未休年休假,按照日工资的300%支付补偿
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