在一家商场搞卫生，打2份工，十几个小时，工资6000元，今天开会调整到5000元，减少1仟，这样的调整算是为反劳动法吗？
劳动纠纷
2022-12-04 07:46:52
共有3位律师解答
-
如果无法协商，申请劳动仲裁
-
企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；要是已经与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
-
你好 降薪可视为变相逼迫离职
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
