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合同到期，公司不续签～让我提离职申请这合法吗？

劳动纠纷

2021-12-16 17:56:06

您好，根据我国劳动合同法规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
如果您符合本条法律规定情况，可以要求用人单位支付经济补偿。
如果您觉得我的答复对您有帮助，麻烦采纳。
您好，如劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。建议电询
不合法，公司不续签的话需要支付经济补偿金。
不合乎劳动法，可以申请仲裁
您好可按照续签内容处理解决
不合法，可以人社局投诉的
你好，协商不成可以仲裁
您有权不提离职申请，单位辞退员工需支付经济补偿金
您好，第几次签合同，可以申请补偿

追问：忘了，反正不止一次～怎么申请赔偿呢？

解答：第三次签就是无固定期了，劳动仲裁
您好，建议您申请劳动仲裁
您是第一次续签还是第二次
您好，根据您的描述不合法，公司需要向您支付经济补偿金。
您好，这一定是不合法的，可以申请仲裁赔偿
您好，无正当理由辞退，可以到劳动部门申请劳动仲裁。
您好，您可以主张n+1n的赔偿
不合法，那您可以申请劳动仲裁。
你可以拒绝写离职申请，并要求公司赔偿
劳动劳动监察大队举报解决
你好这个要看让你离职的原因是什么？
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