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入职签订劳动合同，合同其他约定注明五年服务期离职赔付3万，公司签订万合同并没有给本人返回一份合同，现在工作两年要离职，刚入公司有入职培训，这个是否属于合同法约定的培训，如果离职公司要求赔偿3万以上是否合法

劳动纠纷

2021-12-14 10:35:31

用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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公司不签劳动合同离职赔偿

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哪种合同需要约定保密条款

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你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原

合同签订离职要赔偿，跟公司签了三年工作年限合同，我想离职的话

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