法律咨询

你好，我在5.13系统提了离职，因为离职时间没有谈妥被驳回，后面又被劝下来，但是6.15我再次提了离职系统，要求6.18lastday,公司以不足一个月不让我离职，我可以按5.13算我的离职请求吗？

劳动纠纷

2024-06-19 17:15:12

您好，劳动者离职的，一般需要提前30天通知用人单位，履行通知义务，不需要用人单位审批通过。
您好，收到你的咨询，方便说一下详细情况以及您的诉求，以便更好为您争取最大权益
可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。
你有证据，可以作为申请离职时间，提前三十天
你好，你咨询的问题是有相关法律依据的
你好，之前5.13的离职请求撤回了么
您好，请问是否已解决目前问题
你好，现在你想怎么去处理呢
您好，您这边发生了什么呢？
你好，详细咨询解决离职问题
你好，可以按5.13算你的离职请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如公司不批准，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
可以。具体处理方式：1. 向劳动监察大队投诉，他们会介入调查并给出处理意见；2. 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议，仲裁结果具有法律效力。根据实际情况选择合适的方式。
针对你的情况，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据情况来定，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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