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企业员工医疗期满不能胜任原工作,无法调岗,企业想解除劳动关系,需要承担什么责任?

劳动纠纷
2021-12-20 16:02:46
共有15位律师解答
  • 员工工作多长时间,公司这边可以通过合法途径来解决这个问题
    追问:入职3年,准备正常给予经济补偿,是否涉及医疗补助?非工伤
    解答:医疗补助不需要公司支付的,只需按照法律规定支付经济补偿就行。
  • 你好,这个是企业可能要承担赔偿责任,有证据证明对方无法胜任工作
  • 你好,员工,企业要承担经济补偿的,祝你顺利。
  • 你好,这个一般是需要支付经济补偿金的
  • 您好,可以结合实际,起诉主张,追究。
  • 你好,公司解除劳动关系可要求补偿金
  • 您好,目前是还在医疗期吗?
  • 您好请问你这边入职多久了
  • 你好 可以申请相关补偿
    追问:除了经济补偿,还有医疗补助吗?
  • 应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人,并需向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。
  • 如果是工伤,需要按照工伤保险条例予以相应赔偿
  • 你好,请问你工作多长时间了
  • 您好,看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。请问具体是什么情况呢?
  • 您好,企业做好证据,如是不能胜任工作可以解除劳动关系。
  • 您好。您是可以支付经济补偿金解除合同即可
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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