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企业员工医疗期满不能胜任原工作，无法调岗，企业想解除劳动关系，需要承担什么责任？

劳动纠纷

2021-12-20 16:02:46

员工工作多长时间，公司这边可以通过合法途径来解决这个问题

追问：入职3年，准备正常给予经济补偿，是否涉及医疗补助？非工伤

解答：医疗补助不需要公司支付的，只需按照法律规定支付经济补偿就行。
你好，这个是企业可能要承担赔偿责任，有证据证明对方无法胜任工作
你好，员工，企业要承担经济补偿的，祝你顺利。
你好，这个一般是需要支付经济补偿金的
您好，可以结合实际，起诉主张，追究。
你好，公司解除劳动关系可要求补偿金
您好，目前是还在医疗期吗？
您好请问你这边入职多久了
你好可以申请相关补偿

追问：除了经济补偿，还有医疗补助吗？
应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人，并需向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。
如果是工伤，需要按照工伤保险条例予以相应赔偿
你好，请问你工作多长时间了
您好，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。请问具体是什么情况呢？
您好，企业做好证据，如是不能胜任工作可以解除劳动关系。
您好。您是可以支付经济补偿金解除合同即可
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