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员工离职了半年，突然申请劳动仲裁，要求没有签订劳动合同的双倍工资。怎么处理

劳动纠纷

2021-12-14 20:04:25

您好!积极准备证据材料应诉。我国劳动合同法明确规定，用人单位在用工期间未与劳动者签订书面劳动合同的，自第二个月起支付双倍工资，最长是十一个月。
你好，没签劳动合同确实有双倍工资，现在主要的是能否认定劳动关系是关键。

追问：也就是说无法避免了是吗

解答：除非他不能证明和你们存在劳动关系才可以
根据你的描述，协商处理较为妥当。
需要准备证据积极应对
没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
你好，如果确实没有和员工签订劳动合同的，需要赔付双倍工资的，建议先与员工协商解决。
建议委托律师应诉，针对对方提交的证据情况处理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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