近期公司有一个员工离职一个月后，突然去劳动仲裁起诉因未签订劳动合同，要求一年双倍工资，公司实际只有三人，是一个小型施工队，因为甲方押款太严重，所以决定不再经营，并解散，但不能注销，还要继续讨要工程款。这个员工很懒惰，经常请假，矿工，因为公司规模小工作量不大，也就没给他签合同，不干就扣当天工资。但是整体没有欠过他钱，给他提供单独住所，生病期间工资也照发，公司解散后还又多发放一个月工资。工资都有转帐记录，人证。像此无赖利用劳动法投机取巧之类人，如何应对，他有一个签名盖章的安全施工协议在这儿。
其它综合
2021-06-11 21:40:26
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你好，需要结合证据及具体案情而定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
