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工作16年期间三年是跟外服签的
合同
,公司解雇怎么赔偿
劳动纠纷
2021-12-13 23:02:10
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律师解答共有22条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金,如需帮助需进一步沟通
张清涛律师
2021.12.10 14:30:49 解答
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随便找理由解除劳动合同,是违法的,用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在
高昆伦律师
2021.12.10 13:23:36 解答
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你好,公司辞退你需要支付经济补偿金。签了合同吗?有工牌或者工服吗?建议保留相关证据。具体可与我详谈。
程智华律师
2021.12.10 16:54:17 解答
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工作16年期间三年是跟外服签的合同,公司解雇怎么赔偿?你们有协商吗
王磊律师
2021.12.13 23:02:10 解答
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您好, 证明工作的连续性,保留证据,按16年赔偿16个月要求赔偿
徐孝乐律师
2021.12.10 13:54:03 解答
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跟外服签的合同?还是跟劳务派遣那边签订的合同?
章芊昊律师
2021.12.10 13:42:02 解答
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你好,你可以要求对方支付违约金并解除合同。
郑斐戈律师
2021.12.10 13:24:38 解答
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先跟公司协商补偿,若公司不愿意可考虑劳动仲裁
荣兆栋律师
2021.12.10 13:24:54 解答
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你不是问过了吗?现在怎么样了?
诚勤律所律师
2021.12.10 13:43:37 解答
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可以劳动仲裁要求补偿按照司龄的
任涌律师
2021.12.10 15:08:55 解答
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你好,应该是双倍的补偿金哦
谢奎和律师
2021.12.10 14:32:02 解答
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按照实际工作年限进行赔偿
王珂律师
2021.12.10 13:24:19 解答
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证明工作的连续性,保留证据,按16年赔偿16个月要求赔偿
任青律师
2021.12.10 13:07:37 解答
您好2最后一次和谁签的
上海锦政律师
2021.12.10 13:11:40 解答
你这边只签了三年的合同吗你上了十六个人班吗
科韵律师
2021.12.10 13:13:41 解答
如果存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
杨阳律师
2021.12.10 13:23:57 解答
你好,您这个应该是无固定期限合同了
谭勇律师
2021.12.10 13:28:09 解答
你好,无故辞退可以主张赔偿
华荣主任律师
2021.12.10 14:13:39 解答
你好 ,可以电话沟通详细情况,可以劳动仲裁
龚卿律师
2021.12.10 16:04:56 解答
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
郭军律师
2021.12.10 16:17:43 解答
你好,无故解除劳动合同要双倍赔偿
寅清律师
2021.12.10 16:59:11 解答
您好,需要根据实际履行合同的期限进行计算。
管其位律师
2021.12.10 17:29:43 解答
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