试用期辞退怎么索要赔偿金
劳动纠纷
2022-09-26 23:45:34
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试用期内用人单位违法辞退员工的，双方协商一致，一般根据员工在单位工作年限支付经济赔偿，若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
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您好，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。单位违法辞退，可以向劳动监察大队投诉，也申请仲裁主张劳动者权益；建议委托律师指导下收集证据维权。 -
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