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用人单位违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其 他情况如 未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理,详情可电询,为您分析
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如果仅仅是认为该您工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,没有证据证明即构成违法
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你好,需要给你不能胜任的理由和证据,建议提起劳动仲裁索要赔偿,如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
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你好,公司有给书面的通知吗?有没有明确的指出哪里不能胜任工作呢
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您好需要判断最终是否满足条件进行确定
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一般不合法的,建议人社局投诉维权的
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不合法,可以要求支付赔偿经
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你好,单位这样做是不合法的,您可以去劳动局投诉。
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劳动监察大队,投诉调查寻求帮助
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您好,如果不符合公司录用条件,可以解除劳动合同。
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您好!如您不能接受,可以与公司协商补偿,协商不成可以申请劳动仲裁,具体详谈。xu
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六个月的试用期内公司辞退需要提前三天通知员工
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您好,这个具体得看您得劳动合同
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您好,不胜任的理由需要具体支持的,不是随口一说企业就有权辞退您的
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您好,公司这样做不合法,您可以去公司所在地或实际办公地的劳动仲裁委仲裁公司。
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