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我在一家私企工作了快五年，公司一直没有和我签劳动合同，在发10月份工资的时候没有事先沟通降薪，我应该怎么处理

劳动纠纷

2021-11-30 14:21:33

那你可以要以他这个违法降薪为理由提出解除劳动关系，要求给经济补偿金呢？
你好，未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿
你好，有存在降薪行为，可以申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁要求正当权益。
你好，根据你的情况，可以申请劳动仲裁
你好，你可以维护你的个人权益
先协商，不成功的建议可以去申请劳动仲裁
你好，建议去劳动局申请仲裁赔偿的
你好,可以走劳动仲裁,法律维权
您好，超过一年未用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者存在无固定期限劳动合同。未经沟通降低薪酬待遇劳动者可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
你好，你可以申请劳动仲裁帮你维权
可以仲裁未签订合同的双倍工资差额，没有合法理由降薪可以拒绝
经济补偿金，并且从不签订合同的第二个月起要支付两倍工资。
你好，可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同，不同意不合理降薪
要这种情况的话，跟公司沟通，如果是降薪的话，可以申请劳动仲裁了。
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