在大三时到一家连锁零售企业实习。由于实习表现突出，韦某与该企业达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果韦某提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，企业HR让她先签名，具体条款过几天再补上。韦某觉得自己是新人，不好意思提待遇的事儿，于是在协议上签上了自己的名字。正式上班后，该企业与她签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差比较大，韦某在工作第二年便提出辞职。该企业提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。韦某为此事焦虑不已。 对于连锁零售企业的做法，韦某该如何处理才比较妥当？ 请分析案件中存在的法律关系。
劳动纠纷
2021-11-29 21:58:31
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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