在施工当地找了一个安全员，当时因为时间紧迫，口头协议一些公司待遇上班要求事项，未签订劳动合同，在工作到将近3个月时，因不能完成现场交给的任务被同事教训工作不到位，事后此同事接到威胁电话，称要断胳膊断腿，不能活着离开当地，后来查到是安全员老公打的威胁电话，最终决定把次安全员辞退，把公司告到仲裁要求赔偿双培工资，并补偿劳动保险的费用，应该如何处理。
其它综合
2019-11-18 15:45:58
共有3位律师解答
-
如确认与用人单位存在劳动关系，用人单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，如对此存在争议的，可委托律师介入维护您的合法权益
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
您好，需要收集威胁电话的证据，建议委托律师应诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
