公司未签定劳动合同，如何处理
劳动纠纷
2019-05-07 15:18:54
共有4位律师解答
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
可以法律途径要求双倍工资赔偿，具体来电详谈查找有利突破点维护权益马恩杰律师
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你好，单位应自入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应劳动者支付相应的二倍工资。建议保存好双方存在劳动关系的其他证据。在收集好证据的基础上，可书面要求单位立即补签并要求支付二倍工资。若与单位协商不成，建议及时提起劳动仲裁，避免错过仲裁时效。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析，后续若需进一步咨询或委托代理案件，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
