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你好员工自离扣1000合法吗。劳动合同上写了员工自离扣1000工资

劳动纠纷

2021-11-24 09:58:29

你工作多久了？加班有无考勤记录
你好，请双方协商，经过沟通处理解决。谢谢

追问：合法的吗？这个不好商量
不合法。可以去劳动监察大队举报
你好，违法。可以申请仲裁。
你好，员工离职需提前30天通知单位
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合同工资3500实际15000合同有效吗

劳动合同纠纷 1226

工资6500，公司按5000基本工资和1500单位工资分别结

根据具体案情判断

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，建议询问公司情况

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

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住房公职金不是强制要购买，经济补偿金按每满一年支付一个月工资支付，该工资是指离职前十二个月实际平均工

我们的一个月工资只有500合法吗

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

请问之前劳动合同工资5000合同到期续签劳动合同改成4500

公司单方面降工资可以主张赔偿

辞扣1000合法吗？工资4000

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

请问正式员工是3500,那么签了合同还按3200的工资给合法

按照你说的情况，问题不大的

员工3200的工资因为犯错罚款10000合法吗?0

无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。

您好公司没有理由解雇45岁的员工进行赔偿

你好，可以向劳动局投诉

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你好，建议协商解决

赚取差价违法吗？如果公司调查，后果如何？

您好，有签协议吗，协议怎么约定的

签订劳动合同，但一天不上班要不要交违约金？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

出国工作的程序已经完成。但是中介要求我支付违约金是否合法

您好，依据合同约定处理

离职时因公司本身资金计划问题，需本人代公司补缴五险一金合理么

不合理。员工离职时，若公司因资金问题要求员工代缴五险一金，员工应与公司协商解决。如协商无果，可寻求法

与员工签订的劳务合同，怎么谈才可以不予赔偿

签订一份详细、明确的劳动合同是避免员工合同赔偿的关键

面试约定一个月试用期入职后两个月不给明确信息

您好请问你有什么需要帮助的

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