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请问之前劳动合同工资5000合同到期续签劳动合同改成4500工资加500绩效工资合法吗

劳动纠纷

2020-12-02 15:59:45

您好，续签合同不能降低待遇标准，您可以此为理由辞职，要求赔偿。
公司单方面降工资可以主张赔偿
不合法，变相降低了工资收入；如果后续工资少发，可以要求补发。
具体情况怎么样，公司是什么态度
你好，你的这种情况需要具体分析，还要看劳动合同的具体规定，如有需要建议咨询律师。
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