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我想请问正式员工是3500,实习员工是3200,那么签了合同还按3200的工资给合法吗

合同纠纷

2019-08-12 11:15:11

看你的劳动合同中的工资构成是什么样的？工资的数额及发放方式。如没有按合同中约定的工资支付，则可和用人单位协商。工资未足额支付的，如公司不愿支付，可向劳动监察大队举报
按照你说的情况，问题不大的
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实习期过后，如果实习生与单位正式建立劳动关系的，工资会加。实习期工资一般不能低于单位相同岗位试用期工

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黄佳园劳动专业律师

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