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《
劳动合同法
》38条的规定是什么?
劳动纠纷
2021-11-19 16:07:40
共有5位律师解答
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。Q
您好,您可以去网上搜索这条法律规定。
你好,是遇到什么劳动纠纷了么
您好,是关于解除劳动劳动合同的
你好,你在哪里发生的劳动问题呢
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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周律师我想咨询一下劳务合同方面的问题可以吗?
签订劳务合同时,需要注意以下事项:首先,确保合同内容明确、具体,包括双方的权利和义务、劳务内容、报酬
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具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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