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试用期内用人单位以业务调整为由解除劳务合同需要支付赔偿金吗？

劳动纠纷

2021-11-16 14:04:43

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律师解答共有9条

您好，我是北京诵盈律师事务所杨志峥主任律师，业务调整裁员需按照法定程序。
《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员:
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

杨志峥律师

2021.11.16 11:16:21 解答

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

吴丁亚律师

2021.11.16 09:40:45 解答

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您好，属于违法解除的，一般可主张2n的赔偿，建议电询律师为您解答

顾倩律师

2021.11.16 10:56:09 解答

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可以主张，，人社局投诉的

宋超律师

2021.11.16 09:07:25 解答

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试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同等

劳动纠纷律师团队

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2021.11.15 21:00:21 解答

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您好用人单位的原因要解除劳动合同的，可以主张赔偿金的

平台特邀律师

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2021.11.16 14:04:43 解答

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可以搜集证据要求补偿金处理解决

李建成律师

2021.11.16 07:53:01 解答
这个赔偿金还是可以要的主张的。

李淼律师

2021.11.16 08:14:56 解答
你好，可以要求公司经济赔偿

刘静怡律师

2021.11.16 09:48:13 解答
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