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未签劳动合同，干了16天半直接离职，需要赔偿用人单位吗？用人单位可以不支付工资吗？

劳动纠纷

2021-11-15 14:57:40

未签劳动合同，干了16天半直接以不签劳动合同为由离职，没问题
不需要赔偿，干了半个月也是需要支付工资的
你好，可以主张赔偿，可以人社局投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
不签劳动合同自己离职的不用给违约金。除以下情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
实际工作时间可以要求单位支付工资

追问：那可以直接辞职吗？需要赔偿用人单位吗？
试用期需要提前3天跟公司提出书面材料
你好，用人单位应该支付工资
您好，不支付工资可以劳动仲裁
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