法律咨询

公司是综合计算工资，但因公司原因没有上够工时，公司按没上够工时部分扣底薪合法吗？

劳动纠纷

2021-11-12 23:19:40

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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超工时的给加班费合法吗

劳动合同纠纷 710

每月基本工时174公司排班上160个，不够工时还要扣基本工资

单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

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02:11

加班工资扣税吗

劳动合同纠纷 625

行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

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公司是综合工时制，本月公司休息，有工资吗

你好根据合约内容确定

广东易恒律师事务所

加班工资是按基本工资算吗

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01:28

哪些网络贷款违法

网络贷款诈骗

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综合工时制度，工时不够，扣底薪合法吗？这是工厂假期，不是休假

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

基本工时制度，因为公司原因，扣我们工资合法吗？

公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

现在公司10月份工资按174工时算，我是上的综合工时。

你好，看一下你们劳动合同具体规定。

公司只按每天12小时算工资，我们是按综合工时工资方式计算工资

你好，协商不成可以起诉处理。

公司是综合工时，当月请了年假，导致工时不足，用不用扣工资

你好，协商不成可以起诉处理。

我是综合工时制，请问综合工时制加班费该怎么算，如果我不加班公

可要求公司依法支付加班费协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲

扣除30%的5000元工资还是多少？

你好，建议自己计算清楚，希望能帮到你

公司人骗我签了自愿离职还能拿到赔偿吗？

您好，申请劳动仲裁

已经交了离职单，请领导在病假期间提前批准怎么办？

关于请假问题可以按公司规章制度进行处理，如果公司不批假，劳动者应当按劳动合同中的约定提供劳动。建议双

但是我要签一年的合同。我可以辞职

你好，可以向劳动部门投诉

离职日期可以提前一天离开吗？

你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与

与单位第一次签合同是2020年末（一次签订3年）又续签一年，

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年龄到50岁了，合同期没到，公司要求自行解除合同，无任何补偿

不要签字，依法维权。合同未到期被公司要求自行解除合同且无补偿，应拒绝签字。可依据《劳动合同法》要求

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