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可以要求2011到2016年的未休年休假补偿吗

劳动纠纷

2021-11-08 15:03:48

按照合同约定处理
你好，您可以去主张，规定中单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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