法律咨询

公司合理调整工作时间，员工不接受，公司辞退员工需要支付经济补偿金吗

劳动纠纷

2021-11-06 00:40:50

员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反公司的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等
你好，公司辞退的相关证据有吗？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞退员工要支付经济补偿金吗

劳动合同纠纷 638

公司辞退员工不给经济补偿金

可以申请仲裁维权

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司辞退员工如何补偿

公司辞退员工如何补偿

01:36

公司辞退员工补偿标准

劳动合同纠纷 3150

公司裁员赔偿支付期限

公司裁员赔偿支付期限

假如员工旷职被公司辞退了，公司是不是要赔付经济补偿金

合同到期了吗？公司辞退有什么理由

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

用人单位辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准

01:37

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

交强险赔偿标准

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

公司想退休员工不支付经济补偿金，改变职场降低工资是合法的吗？

你好，必须和员工能协商才可以降薪否则是不合法的

1.公司裁员和工厂关闭给员工补偿是一样的吗？公司不同意按工作

单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

因为工作中懈怠不积极偷懒被老板通知辞退的员工，公司需要给被辞

具体要看公司的规章制度，而且单位承担举证责任，举证不能就是违法解除，可以要求双倍经济补偿金。

公司辞退员工，公司以此说员工不配合沟通为由辞退员工，这样合法

公司违法解除，员工可以要求赔偿金。

如果公司的条例写着，因公司需要，调整岗位而员工不服从安排需要

可按根据每满一年补偿一个月工资

公司以违反公司制度为由辞退了该员工，公司需要支付经济补偿金吗

要看合同里有没有明确约定。

公司不与实习生签订实习协议违法吗？

按照合同约定办理

由于医院的工作安排不合理，我在1月初辞职了。医院向医院发放了

看单位年终奖发放规定或者劳动合同相关规定

您好学校让学生外出实习还要交学费吗？

法律分析：按照法律在校生出去实习期间，还是要交学费的，因为实习期间，仍是学生身份的。法律依据：《中华

我被公司解雇了，当天离职?

如果公司突然解雇你且未提前通知，你可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。具体

想咨询员工提前一个月辞职，这合法吗？

有没有签合同呢！！

您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能

学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合

公司让签订PIP，如果达不成目标，公司辞退会有赔偿吗

签订PIP后被辞退，可能有赔偿。具体处理：1.与公司协商，了解辞退原因，争取合理补偿；2.协商不成，

你好试用期补办离职手续会有啥影响

你好，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

贺兰县律师灵武市律师永宁县律师兴庆区律师西夏区律师金凤区律师

银川律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权