用人单位可以不签无固定期限的劳动合同吗？
劳动纠纷
2021-10-27 22:05:15
共有7位律师解答
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您好，根据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
追问：持假证上岗，劳动关系成立吗？解答：您好，具体问题建议您与律师面谈。 -
按照法律规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的，只有职工明确要求签订固定期限劳动合同，单位才可以不签订无固定期限劳动合同，否则就是违法的
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符合法律规定的条件必须签订，单位不签订的话。你可以要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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