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您好，想咨询一下，试用期发现怀孕了，公司会辞退吗

劳动纠纷

2021-10-25 18:14:35

你好，一般来说试用期辞退的话是两杯赔偿的，现在遇到什么障碍了呢
看开除理由，怀孕不是开除合法理由
您好，怀孕不是辞退的正当理由。
你好，孕期不能被辞退的
属于违法解除劳动合同
不可以进行辞退的，不然是需要进行赔偿的

追问：公司签的一年合同，却要求3个月试用期，是不是只能最多要求1个月试用期呀

解答：是的，该劳动合同是违法的
您好不得辞退辞退需要承担违法解除赔偿
看入职的时候签的合同，有没有隐瞒！
根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可单方解除劳动合同。

劳动者在“试用期被证明不符合录用条件的”主要有：

1、不符合公司招聘时对相应职位的要求

2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗？

劳动合同纠纷 1279

试用期怀孕公司能辞退员工吗，我要是在试用期怀孕了，公司有权利

不能，发生劳动纠纷协商不成可以去劳动局投诉

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

入职半个月怀孕公司可以辞退吗

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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