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我是一位教师,八月份,我向校长提出工作调动申请,校长答应我的申请,但前提是:必需签定在原校工作3--5年的协议书,且在协议书中注明不转移工资关系,才予以在申请书上签字,办理人事调动关系。为了办理人事调动关系,我不得不签定这样一份协议书.(现我已经办理了工作转移介绍信,并到了新单位报了到,但仍然在原学校工作)
公司企业
2005-10-12 11:46:04
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律师解答共有1条
你的叙述实在不够清楚,简单说,协议应为有效,违反协议应承担相应责任。
陈雷律师
2005.10.12 11:46:04 解答
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在被迫无奈的情况下我签定的这份协议书是否有法律效益?不转移我的工资关系做法产否合法?现我已到新单位报了到,如果不去原单位上班,是违犯协议吗?
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