我是一位教师,八月份,我向校长提出调动工作申请，校长答应我的申请，但前提是：必需签定在原校工作3--5年的协议书,且在协议书中注明不,才予以在申请书上签字,办理人事调动关系。为了办理人事调动关系,我不得不签定这样一份协议书。(现我已经办理了工作转移介绍信,并到了新单位报了到,但仍然在原学校工作)。 我被迫签定的这份协议书有法律效益吗?校长的做法合法吗?现我已到新单位报了到,如果不去原单位上班,是违犯协议吗?
劳动纠纷
2009-09-10 20:21:00
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你同学校是聘用关系，解除未到期的劳动合同是要付出代价的。但学校的方法是不当的，建议协调解决。
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1、只要不违反法律规定，这份协议就能起法律效力。是否公证并不影响该协议的法律效力。2、根据《公证法》第11条的规定，这种协议是依申请公证的，并不是“应当”公证的，因此，是否公证由当事人决定，不公证的并不因此影响协议书的法律效力。3、当然，协议书必须合法才有效，违反法律规定的协议书无效。根据《民法通则》第55条的规定，一个有效的民事法律行为必须是行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益。
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离婚协议书并非必须公证才具有法律效力，在认定离婚协议书效力时可以按照以下几点确定：第一，离婚协议书是夫妻双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形；第二，离婚协议书中的内容不违法法律的强制性规定；第三，离婚协议书中不侵害国家或者他人合法权益；第四，依据该离婚协议书办理离婚证。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
