工资薪金总额是指实发数还是应发数啊？
劳动纠纷
2022-12-05 22:30:28
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你具体是什么事由需要核算工资？追问：甲软件开发公司20X8年度全年计提的职工工资薪金总额为500万元，当年度发放的工资薪金总额为450万元，20X9年1月发放20X8年度的工资薪金总额为50万元（假定“应付职工薪酬-应付工资”期初无余额）。另外，发生职工培训费用10万元。甲软件开发公司20X9年做20X8年度的企业
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1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬（含工资、津贴、奖金等）；
2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。
所以，应发工资总额不是实发工资。一般来说，应发工资总额要高于实发工资，因为实发工资是应发工资总额扣除五险一金后的数额，定然会少于应发工资总额的，两者不能相提并论，所以但实发工资与应发工资总额对不上时，不用疑惑。
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