你好我受伤前3个月工资平均7500，刚升职半个月我就受伤，升职的工资是按照公司总业绩提成算工资，之前也公布我的职位，还有工资计算标准，现在老板觉得我都没有上班，工资不按照升职后的工资计算，请问这个合法吗？谢谢
合同纠纷
2023-01-20 14:54:49
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按照受伤前十二个月的平均工资计算，需要帮助可以电联我咨询。
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1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
各地都有各地的标准。但是这个仅仅是因为额外的补助，其他的包括各种的医疗费用误工费用康复费用营养费用等等，这些都是需要支付的。
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