公司领导之前提出要把我们部门三名员工裁员一名，找我谈话说要把裁掉的员工的工作也交给我来做，并且给我涨薪1000，由于该工作需要出外勤到城市的其他公司，我不愿意，拒绝了领导，今天领导找我谈话让我把工作交接给其他同事，随后人事过来要求我转岗，如果不听从安排转岗就以我不服从公司安排自行离职，并且不给予任何补偿。但是由于谈话的突然性，我没能保留谈话录音，这种情况我是否能劳动仲裁公司要求赔偿N 1的工资离职。另外我和公司签订劳动合同，给我的那一份上面工资栏中是空白的，没有写给多少工资，这个情况下该劳动合同是否有效，能否以这个为由要求公司赔偿双倍工资呢
劳动纠纷
2021-10-13 18:56:57
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如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
