您好 我是在贵阳的一个酒店工作 我刚开始去的时候 他们店长有明确跟我说过 不能说离职就离职 要等他招到人 然后也没有说过如果有特殊情况出现这种问题了需要扣工资或者怎么样 我现在因为自己的原因需要离职 然后我跟店长说了一下情况 我也没有说确定马上离职 我的意思是说如果我这边没有太大问题那我就等他招到人再走 我就问了一下 如果我这边确实没办法耽误 必须马上走该怎么处理 他说扣工资 我跟他说扣几百块钱当作公司的损失 那没关系 然后他跟我说至少扣百分之五十 后面又说扣百分之八十 再后来是这样的 我的底薪是2500元 他说由于我离职给公司带来损失 所以我的底薪按2000算 然后又从2000里扣百分之五十 因为我没有做满一个月 他说没有签合同是正常的 他可以一分钱不给我 我该怎么办
劳动纠纷
2021-10-13 05:39:56
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
