法律咨询

离职报告提交一个月后可以离开吗

劳动纠纷

2022-12-06 01:53:28

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
递交辞职报告后，并不是一定要一个月才能离开。如果用人单位与劳动者协商达成一致的，可以在其协商的日期就离开；如果双方未协商的，则一般要一个月后才能离开，但是劳动者还在试用期的，则三日后就能离开；如果用人单位严重损害劳动者的合法权益的，则劳动者最快在当天就能离开。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

递交辞职报告后多久可以离职

劳动合同纠纷 2245

试用期离职只需要提前三天提交离职报告，不给交接工作怎么办，提

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

辞职不批怎样强制离职

01:25

递交辞职报告后一定要一个月才能离开吗

劳动合同纠纷 775

员工已经提离职报告可以请年假吗

员工已经提离职报告可以请年假吗

提前一个月提交离职报告

离职报告的注意事项：提出离职报告的时间要合法，例如劳动者一般应提前三十日提出书面的离职报告；报告的内

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须待满一个月吗

离职必须待满一个月吗

01:18

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

提前一个月提出了离职申请，xx提交的离职

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

离职报告提交满一个月可以直接走吗

提前30日通知即可

你好，提交离职报告多久才可以离开公司

需要提前三十天通知

今日提交离职报告，老总把离职报告还给我了还算离职吗

合同到期不需要写离职报告，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法

提交了离职报告一个月后可以走吗

按照劳动合同法规定劳动者提前一个月申请离职，到期后可以依法离职。

试用期离职提交离职报告后可以请假吗

您好，可以的，劳动者在试用期内辞职，提前三天通知用人单位就可以了。　　

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

我想问一下培训机构能否单方面终止合同

双方协议终止即可

我们大学校企合作，强行加班。如果你中途辞职，我该怎么办？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

本单位的情况是否具有法律效力？

只要是双方签订的，符合合同法要求的，就具有法律效力

员工不同意调动同一城市的工作

您好，建议申请劳动仲裁

你好我三年公益岗位合同到期，怎么办

合同到期可续签或离职。续签需与单位协商，达成一致后签订新合同；离职需提前通知单位，办理离职手续，领取

兼职离职扣七天工资合法吗

兼职离职被扣工资，可以选择协商、投诉或起诉。先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，要求

我想问问公司让员工强制月休假怎么办

公司强制休假时，员工可协商要求合理工资或申请劳动仲裁。选择协商可快速解决问题，而劳动仲裁则更具法律约

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

临沂律师临沂找律师临沂劳动纠纷律师临沂劳动合同纠纷律师

费县律师临沭县律师蒙阴县律师平邑县律师沂南县律师沂水县律师郯城县律师莒南县律师兰山区律师罗庄区律师临沂河东区律师兰陵县律师

临沂劳动纠纷律师临沂合同纠纷律师临沂刑事辩护律师临沂婚姻家庭律师临沂房产纠纷律师临夏婚姻家庭律师临夏公司法律师临夏合同纠纷律师临夏债务债权律师临沂公司法律师临夏房产纠纷律师临夏劳动纠纷律师