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高校教师人才引进，已经办好了编制，人才协议和合同也签了，想走的花需要赔偿违约金吗？

其它

2021-09-30 11:11:35

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

人才补贴离职要退吗？

劳动合同纠纷 16430

你好，我是2015年人才引进公司的。当时的协议是:人才引进费

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者

石明超律师

上海沪师律师事务所

解除委托合同需要赔偿违约金吗

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01:37

聘用合同书属于编制吗

聘用合同书属于编制吗

民法典合同编的根本违约

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往届硕士通过人才引进落户天津，公司要求签订3年的劳动合同协议

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

李士刚律师

广东华商律师事务所

合同刚签完就后悔了要赔违约金吗

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00:50

上海人才引进居住证办理的流程

房产纠纷 2473

你好，县医院人才引进服务期五年，在试用期期间辞职要赔违约金嘛

按照协议约定办理

你好！国企有人才引进吗？农投上班有编制吗？

人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关

我是在编教师，聘用合同已经到期了，人才引进必须到5年，让交违

《合同法》第七章违约责任：第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当

我是通过人才引进到了一个事业单位，合约是五年，现在辞职会赔违

辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十

我是一年前作为人才被引进到高校的，年薪等待遇。没签工作合同。

需要根据双方的合同内容来确定。

考到本单位编制之后两万就不给，签了事业单位聘用合同，这个人才

个人对这种合同的约定效力存在争议，个人认为存在部分无效的问题

我和公司签了合同，对方联系不回复

你好，可以协商解决，也可以报警

公司说月底工资3500(不负责任)实习期为3个月，从不负责任

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

如未以书面形式申请离职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

被迫离职的通知书可以当面送达吗？

要求其确认签收即可

工作8年脑岀血开了6个证叫离职，合同还二年不到期月请假条

为确保权益不受侵害，建议做到以下几点：1.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和单

签了合同后干了一次发现干不了这份工作怎么办

遇到无法胜任的工作，常见的处理方式有与单位协商解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择时需考虑合同具体条款、

公司搬家跟着公司搬到异地，干了一年因老放假不想干了，调岗也调

公司调岗需员工同意，不同意可协商回原单位或解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、公司发展前景及合同

5月22日离职

如果公司在离职过程中扣除了您的工资或福利，您可以首先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无

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